«سهمیههای آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبتنام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستانها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا میآیند و پس از استخدام، تعهد پنج سالهای برای ماندن در تهران دارند. با این حال، بسیاری از آنها پس از استخدام به شهرستان خود برمیگردند، زیرا مراکز استانها دیگر جذابیت لازم را ندارند.»